Questions juridiques concernant la propriété intellectuelle

J'aimerais votre avis:

Lorsque l'analyste SIG quitte son emploi (pas que je sois dans cette position, Dieu merci), est-il autorisé à prendre légalement avec lui les cotes et les bits qu'il a collectés ou réalisés pendant son travail (petits trucs comme par exemple de petits scripts VBA / Python, des exemples d'étiquettes complexes), ou Comme tous ses projets plus importants, il est protégé par le droit d'auteur et appartient à la société d'embauche? Je veux dire, il est clair qu'il ne peut pas prendre de programmes, de couches et de gros trucs (ou des données secrètes d'ailleurs), mais qu'en est-il des petites cotes et bits non spécifiques?

Cela dépend de ce que sont les politiques de propriété intellectuelle - généralement, elles sont assez claires - tout le travail effectué à l’emploi de l’entreprise «A» est la propriété de l’entreprise «A», indépendamment des avis de droit d’auteur (ou de leur absence) dans les fichiers source. Aucune politique (probablement) ne signifie que c'est ce que la loi de l'État dit que cela pourrait être, si cela est même traité clairement.

Comme on le voit dans un certain nombre de poursuites plus importantes (les combinaisons SCO me viennent à l'esprit), il serait vraiment difficile de prouver que quelqu'un est parti avec un tas de sous-programmes ou de scripts, et cela n'en vaut probablement pas la peine. Il me semble que la plupart de ces éléments presque insignifiants seraient soit facilement reproduits de mémoire, soit existeraient peut-être déjà dans la société "B", rendant ainsi très difficile une réclamation pour préjudice grave. Je connais certaines entreprises qui ont déposé plainte pour ces mêmes articles dans le passé, donc ce n'est pas inconnu.

Oh, et IANAL, etc., etc., donc rien de tout cela ne vaut les bits avec lesquels il est stocké. Expérience personnelle et conjecture uniquement.

La réponse de Herb suit généralement ma compréhension. Dans le prolongement, tout ce qui est développé par une société de conseil pour un client appartient au client qui a financé le travail donc, dans ce cas, le travail de l'employé n'appartient même pas vraiment à l'employeur.

Il est également vrai que ce genre de choses est très difficile à prouver et est généralement laissé de côté, mais si l'entreprise estime que la valeur à long terme vaut les frais juridiques à court terme, elle pourrait poursuivre quelque chose. (Voir Intergraph / Bentley)

Dans le cas de l'exemple de Jay dans votre cerveau, c'est fondamentalement correct, mais cela devient plus flou si la chose qui se trouve dans votre cerveau est une technique ou un morceau de logique protégé par le droit d'auteur / breveté appartenant à votre ancien employeur. Si vous utilisez ces connaissances pour reproduire quelque chose de similaire pour quelqu'un d'autre, cela pourrait entraîner une responsabilité.

Comme Herb, IANAL. Il y a des années, lorsque je travaillais pour un grand cabinet de conseil, j'ai dû suivre une formation interne sur ce sujet. C'est plein de plaisir!

Facture

Une option consiste à poser des questions sur un site comme celui-ci, puis à publier les solutions comme réponses lorsque vous les découvrez. De cette façon, vos «cotes et bits» sont alors dans le domaine public.

Ne postez rien dont votre patron ne soit pas satisfait!

Vous pourriez faire valoir que s'il est impossible pour la société d'embauche de prouver que les cotes et les bits ont été développés au cours de la location, comment pourrait-il être leur propriété? Je pense que la frontière entre la connaissance et le code physique n'est pas très claire au niveau des cotes et des bits.

C'est comme copier du matériel protégé par le droit d'auteur - personne ne perdra directement de la valeur, mais indirectement ils le pourraient. Et encore une fois en ce qui concerne les cotes et les bits, je ne penserais pas que ce soit une perte pour l'entreprise d'embauche.

Mais encore une fois, seules mes pensées et j'ai hâte d'entendre des réactions opposées :)